被告公司已經解散,怎麼告
公司解散的原因有三大類:一類是一般解散的原因;一類是強制解散的原因;一類是股東請求解散。公司解散時,應當依法進行清算。根據《公司法》的規定,公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資格的終止因國家而異,我國實行“先散後算”的體制,只有清算完成後,公司的法人人格才消滅。
精選律師 · 講解例項
公司解散糾紛以誰為被告
公司解散糾紛,是指公司僵局出現時,公司繼續存續會使股東的利益受到重大損失,通過其他途徑不能解決的,持有公司全部股東表決權10%以上的股東,可以向法院提起請求解散公司之訴。
公司僵局,是指在公司內部治理過程中,公司因股東間或公司管理人員之間的利益衝突和矛盾,一切決策和管理機制均陷入癱瘓,股東大會或董事會由於對方的拒絕參加而無法召集,任何一方的提議都不被其他方接受或認可,或者即使能夠舉行會議,也因各方成員持有不同的見解,而無法通過任何決議的一種狀態。鑑於解散公司訴訟案件在性質上屬於變更之訴,系變更股東和公司之間的出資和與被出資的法律關係,屬有關公司組織方面的訴訟,因此,股東請求解散公司訴訟的被告應當是公司。
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惡意登出公司怎麼處理
1.查明被登出公司股東是否存在出資不實或虛假出資的情形,如果被登出公司的股東存在註冊資金不實或抽逃資金的情形時,債權人可以要求股東在註冊資金不實或抽逃資金的範圍內,對申請人承擔責任。2.債權人可以要求法院執行機構直接裁定變更被執行人,由股東承擔清償責任...
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對個人企業解散時拖欠工資的處理
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生...
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可以請求人民法院解散公司
在創業的大浪潮下,越來越多人投入到創業中,而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程,這可以讓創業者取得一步先機,創立了公司為以後發展打下基礎。公司設立是公司成立的前提條件。而公司設立的實質是一種法律行為,屬於法律行為中的多方法律行...
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勞動法解散員工賠償
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項公司解散員工賠償標準勞動法《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補...