民事訴訟迴避後果
扣發績效工資申請勞動仲裁
您好,針對您的績效工資怎麼申請勞動仲裁問題解答如下:一共有七步,具體如下:
1、提交書面勞動仲裁申請;
2、等待申請稽核,拿《受理案件通知書》和《開庭通知》;
3、勞動仲裁調解庭調解;
4、開庭審理,衝裁裁決;
5、拿仲裁裁決書;
6、對結果不服可起訴;
7、獲得賠償
具體流程和需要準備的材料:
1、提交書面勞動仲裁申請:案件受理當事人或委託代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》,扣發績效工資申請勞動仲裁按照被申請人人數提交副本,以及相關證據。
2、等待申請稽核,拿《受理案件通知書》和《開庭通知》:
3、勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件,並在五日內作出立案或不予受理的決定。對決定立案的,勞動仲裁委員會則發給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的,仲裁委員會發給《不予受理決定書》,說明不予受理的理由。
4、勞動仲裁調解庭調解:勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持,對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的製作仲裁調解書,由雙方當事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解不成則進行開庭審理。
5、開庭審理,衝裁裁決:勞動調解不成功,進入到開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調查階段、質證階段、辯論階段,最後調解等,最後調解不成則仲裁裁決。
6、拿仲裁裁決書:仲裁裁決經仲裁庭合議作出裁決,並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。
7、對結果不服可起訴:裁決之後勞動爭議仲裁實行一裁兩審制,即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的,可在接到裁決書之日起15日內向管轄地基層人民法院起訴,對基層人民法院作出的一審判決不服的,可在接到判決書之日起15日內管轄地中級人民法院上訴。
8、獲得賠償:根據判決結果,被告企業必須執行補償或賠償義務,原告方獲得賠償。
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