拖欠工资的经济补偿标准是什么?
企业一旦确定因拖欠工资或者不发工资而侵犯了劳动者的合法权益,根据法律规定就需要根据相关情况来进行赔偿。那么对于企业来说拖欠工资的经济补偿标准有哪些呢?
1、一旦确认拖欠工资就需要在规定时间内支付全额工资,还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动行政部门会责令企业支付劳动报酬、加班费、补偿金已经终止劳动合同。
2、拖延不支付的用人单位,按照应付金额的50%以上100%以上的标准向劳动者支付赔偿金。
3、没有按照合同规定来发放劳动者工资,低于当地最低工资标准支付劳动者工资,安排加班不付加班费,解除终止劳动合同,没有按照法律规定依法支付劳动者工资。需要根据具体的实际情况对劳动者进行经济补偿。
企业拖欠工资怎么办?当事人可以去相关法律行政部门进行仲裁,向劳动保障局进行举报。同时也可以用诉讼大方式来处理问题。
在处理用人单位拖欠工资的问题时一定要找对方法,最好是使用法律的武器来维护自己的合法权益。
用人单位拖欠工资对于劳动者来说是一件很懊恼的事,毕竟付出的劳动没有得到收获,更多的是现在经济压力那么大,拖欠工资对生活也产生了不好的影响。
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