强迫劳动罪是怎样认定的
认定标准为:主体为用人单位。本罪在主观方面必须出于直接故意。本罪既侵犯劳动者的人身自由,又侵犯国家劳动管理制度。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为:有违反劳动管理法规的行为,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动等。
《刑法》第二百四十四条规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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