法律百科吧

关于职满的知识精选

职满鉴赏列表,作为生活法律百科里主要内容,为您整合了优质的职满方面的相关内容,解决您在职满方面的疑惑,从而生活无忧无虑,爱生活请关注职满鉴赏列表,轻松自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 入职满一个月不足一年未签劳动合同需要支付赔偿金吗

    入职满一个月不足一年未签劳动合同需要支付赔偿金吗

    一、入职满一个月不足一年未签劳动合同需要支付赔偿金吗?入职满一个月不足一年未签劳动合同的,公司需要支付赔偿金,赔偿金按照员工双倍工资支付。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,...

  • 入职满一年公司辞退怎么赔偿

    入职满一年公司辞退怎么赔偿

    突然被辞退,那么请问入职满一年公司辞退怎么赔偿?《劳动合同法》规定了入职满一年公司辞退怎么赔偿,有以下几点:第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...

  • 入职满一年辞退赔偿多少

    入职满一年辞退赔偿多少

    入职一年辞退赔偿多少需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即...

  • 解除合同入职满一个月赔偿金是多少?

    解除合同入职满一个月赔偿金是多少?

    经过试用期后,单位会给符合条件的员工办入职。有的新员工办好入职手续,成为单位的正式员工后,单位以其不能胜任岗位之由解除劳动合同。这对于员工而言,自身权益受到了侵犯。这样,其不应该自认倒霉,而是向单位提出赔偿,那么,解...

  • 入职满一年员工辞退赔偿

    入职满一年员工辞退赔偿

    入职一年辞退赔偿多少需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即...

  • 员工入职满一年辞退是否应该支付补偿?

    员工入职满一年辞退是否应该支付补偿?

    员工进入单位工作却被单位辞退,该员工如果不能接受单位执意辞退决定的结果,在与单位协商无效之后可能对单位提出经济赔偿的要求,很多单位甚至会以员工入职只有短短一年时间为由拒绝。那么,员工入职满一年辞退是否应该支付...

  • 员工入职满十年签订劳动合同

    员工入职满十年签订劳动合同

    入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者...

  • 入职满一年没有劳动合同离职手续是怎样的

    入职满一年没有劳动合同离职手续是怎样的

    一、入职满一年没有劳动合同离职手续是怎样的?入职满一年没有劳动合同的,员工可以单方离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...

  • 公司职员3月入职满一年能否享受年假?

    公司职员3月入职满一年能否享受年假?

    年假是每一位公司职员所关注的,因为年假不仅有假期还是带薪假期,但对于刚入职的职员来说,就不知道怎么算才算是入职一年了,每个公司都不一样,众说纷纭。其实公司职员入职满一年享受年假也是有相关的法律规定的,那么如果3月...

  • 员工入职满多少年可签无固定期限合同

    员工入职满多少年可签无固定期限合同

    一、签订无固定期限劳动合同的条件有哪些无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者...

  • 入职满七天

    入职满七天

    入职满七天离职是不是可以拿到工资呢?你好,关于入职满七天的解答如下:职未满七天离职,用人单位应当按照约定工资支付劳动者实际上班天数的工资,用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生...

  • 产假要入职满一年吗

    产假要入职满一年吗

    结婚是人生大事之一,最值得高兴的事情。在中国,符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后,其婚姻关系才具有法律效力,受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度,可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助,保护基于...

  • 入职满一年辞退

    入职满一年辞退

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 陪产假要入职满一年吗

    陪产假要入职满一年吗

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 入职满一年后年假天数

    入职满一年后年假天数

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 入职满一年被公司辞退

    入职满一年被公司辞退

    员工入职满一年辞退是否应该支付补偿劳动者被用人单位解除劳动关系,是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在...

  • 劳动法规定入职满一年年假几天

    劳动法规定入职满一年年假几天

    假如入职满一年年休假几天,有规定吗?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息...

  • 入职满一个月劳动合同没签辞职怎么办

    入职满一个月劳动合同没签辞职怎么办

    一、入职满一个月劳动合同没签辞职怎么办?入职满一个月劳动合同没签的,可以单方辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...

  • 入职满一个月没有签劳动合同怎么处罚

    入职满一个月没有签劳动合同怎么处罚

    一、入职满一个月没有签劳动合同怎么处罚?处罚标准是公司需要向员工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...

  • 入职满2年有几天年假

    入职满2年有几天年假

    我15年4月11号入职公司规定满三年有15天年假你好,一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...

  • 入职满半年辞退要赔偿多久的工资

    入职满半年辞退要赔偿多久的工资

    一、入职满半年辞退要赔偿多久?入职满半年被违法辞退的,赔偿一个月的工资,根据规定,违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...

  • 员工入职满一个月没签合同可以得到什么样的补偿?

    员工入职满一个月没签合同可以得到什么样的补偿?

    劳动合同是证明员工和用人单位建立劳动关系的最主要凭证,按照相关法律规定,单位应该在同员工建立劳动关系后一个月内签署劳动合同。实际生活中,单位迟迟不肯签署劳动合同的情况大量存在,那么员工入职满一个月没签合同可以...

  • 入职满1年被辞退赔偿是多少?

    入职满1年被辞退赔偿是多少?

    一、入职满1年被辞退赔偿是多少?工作刚满一年被辞退的经济赔偿金是按照一年来进行计算的,也就是需要支付劳动者本人二个月的工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作...

  • 入职满一年才有年假,这合法吗

    入职满一年才有年假,这合法吗

    一、入职满一年才有年假合法吗单位的这种行为是不合法的。1.“工作满一年”既包括本单位工作年限,也包括以前所有单位的工作年限(只要有证据可以证明这些工作年限)。如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位就...

  • 入职满一年未签订劳动合同

    入职满一年未签订劳动合同

    入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者...

 1 2 下一页