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关于解聘的知识精选

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  • 劳动解聘合同书的样板样本(热门22篇)

    劳动解聘合同书的样板样本(热门22篇)

    劳动解聘合同书的样板样本1甲方(单位)名称:_______________法定代表人:_______________单位地址:_______________组织机构代码:_______________乙方(被聘者)姓名:_______________性别:_______________家庭住址:_____________...

  • 解聘赔偿的法律规定是怎样的

    解聘赔偿的法律规定是怎样的

    作为一家企业,不管是上市企业还是私营企业,都会遇到需要解聘员工的情况,有可能是企业需要重组,有可能是员工不适合本企业,又或者是其他某种原因。不顾那是什么原因,我们都需要知道,只要发生解聘,就必须有解聘赔偿。今天,小编就...

  • 工伤鉴定赔付完毕可以解聘吗

    工伤鉴定赔付完毕可以解聘吗

    工伤解聘补偿金怎么算应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系...

  • 解聘是不是算辞退

    解聘是不是算辞退

    解聘是不是算辞退1.不是。解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位,都是一种解除劳动关系的方式。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...

  • 业主解聘物业企业纠纷

    业主解聘物业企业纠纷

    物业合同快到期,怎么解聘物业合同快到期双方可以协商之后解聘。1、国务院《物业管理条例》中规定,业主通过业主大会共同决定选聘和解聘物业服务企业;业主委员会执行业主大会的决定事项代表业主与业主大会选聘的物业服...

  • 药店劳动合同解聘书

    药店劳动合同解聘书

    聘书可以代替劳动合同吗聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...

  • 劳动合同过了试用期解聘

    劳动合同过了试用期解聘

    试用期解聘有赔偿吗没有。1、试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取...

  • 云南公司用待岗规避解聘补偿

    云南公司用待岗规避解聘补偿

    一、云南公司用待岗规避解聘补偿待岗期辞退也是有经济补偿的,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...

  • 深圳公司用待岗规避解聘补偿

    深圳公司用待岗规避解聘补偿

    一、深圳公司用待岗规避解聘补偿待岗期辞退也是有经济补偿的,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...

  • 公司在离职前就让不参与工作休年假的行为是否属于违法解聘

    公司在离职前就让不参与工作休年假的行为是否属于违法解聘

    对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...

  • 递交辞职报告后公司可以随时解聘吗?

    递交辞职报告后公司可以随时解聘吗?

    一、递交辞职报告后公司可以随时解聘吗?递交辞职报告后公司不可以随时解聘,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...

  • 长期合同工伤解聘赔偿

    长期合同工伤解聘赔偿

    受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...

  • 解聘赔偿律师费标准有哪些

    解聘赔偿律师费标准有哪些

    解聘赔偿律师费标准有哪些(一)按计时收费方式收费的收费标准:200-3000元/小时。(二)按计件收费方式收费的收费标准:1.刑事:(1)侦查阶段:2000-6000元/件(2)审查起诉阶段:6000-16000元/件(3)审判阶段:6000-33000元/件刑事自诉、担任被害...

  • 违约解聘的赔偿标准是什么

    违约解聘的赔偿标准是什么

    违约解聘的赔偿标准是什么1.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

  • 事业单位解聘和辞退

    事业单位解聘和辞退

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 劳动合同法中解聘是怎么规定的

    劳动合同法中解聘是怎么规定的

    1、如果双方协商一致解除合同,根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

  • 物业服务人提前几天解聘产生的纠纷可以申请仲裁吗

    物业服务人提前几天解聘产生的纠纷可以申请仲裁吗

    一、物业服务人提前几天解聘产生的纠纷可以申请仲裁吗?因提前解聘物业服务人产生的纠纷,满足以下条件可以申请仲裁:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。二、物业服务解聘...

  • 合同到期单位解聘员工怎么补偿金?

    合同到期单位解聘员工怎么补偿金?

    现在大部分单位都在签劳动合同的时候约定一个到期日,也就是合同期限。劳动合同到期后,双方可以续签,员工继续在本单位工作。如果合同到期,员工想续签,单位无故拒绝的,应该支付经济补偿金。那么,合同到期单位解聘员工怎么补偿...

  • 合同解聘与合同终止区别

    合同解聘与合同终止区别

    合同终止与合同无效有何区别一、从发生原因上看,合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的条件,合同关系不应该成立;而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。二、对于无效合同,特别是故意违反法律和社会公共道德...

  • 解聘和开除的区别是什么?

    解聘和开除的区别是什么?

    一、解聘和开除的区别是什么?解聘和开除的区别是法律概念,还有就是所产生的后果都是不一样的:1、开除:是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服...

  • 关于非法解聘劳动合同诉求书

    关于非法解聘劳动合同诉求书

    非法解聘劳动合同的情形有哪些(1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的...

  • 劳动合同解聘书范本涉及到哪些内容

    劳动合同解聘书范本涉及到哪些内容

    一、劳动合同解聘书范本涉及到哪些内容?甲方:_________有限公司(以下简称甲方)乙方:_________(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合...

  • 劳务派遣的员工解聘补偿金

    劳务派遣的员工解聘补偿金

    解聘员工补偿金能拖欠吗不可以。如果是因公司自身的原因解聘员工,公司需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

  • 合同解聘赔偿标准是怎样的

    合同解聘赔偿标准是怎样的

    一、合同解聘赔偿标准是怎样的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者...

  • 按劳动法解聘孕妇

    按劳动法解聘孕妇

    《劳动法》是怎样保护孕妇根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童...

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