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关于解聘的知识精选

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  • 哺乳期解聘赔偿标准,2024最新规定是什么

    哺乳期解聘赔偿标准,2024最新规定是什么

    哺乳期解聘赔偿标准,2023最新规定是什么解聘的时候,是在哺乳期的,赔偿标准如下:为工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。哺乳期解聘属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的经济补偿金,产妇主动申请解聘的没有赔偿。法律...

  • 无固定期合同解聘怎么赔

    无固定期合同解聘怎么赔

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 业主解聘物业公司应当提前书面通知物业服务人吗

    业主解聘物业公司应当提前书面通知物业服务人吗

    一、业主解聘物业公司应当提前书面通知物业服务人吗?业主解聘物业公司应当提前书面通知物业服务人,根据规定,业主决定解聘物业服务人的,应当提前六十日书面通知物业服务人,但是合同对通知期限另有约定的除外。《民法典》...

  • 合同到期单位解聘员工怎么补偿金?

    合同到期单位解聘员工怎么补偿金?

    现在大部分单位都在签劳动合同的时候约定一个到期日,也就是合同期限。劳动合同到期后,双方可以续签,员工继续在本单位工作。如果合同到期,员工想续签,单位无故拒绝的,应该支付经济补偿金。那么,合同到期单位解聘员工怎么补偿...

  • 工伤未认定单位解聘

    工伤未认定单位解聘

    单位解聘员工如何赔偿单位无故辞退员工的,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿...

  • 教师解聘劳动合同范本

    教师解聘劳动合同范本

    教师聘用劳务合同甲方:乙方:身份证号:甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条合同期限1.合同期限:自2014年4月19日至2015年1月15日止,合同期满聘用关系终...

  • 聘用合同没到期解聘

    聘用合同没到期解聘

    合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律...

  • 劳动合同没到期解聘赔偿

    劳动合同没到期解聘赔偿

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 发现员工私下兼职单位能解聘吗

    发现员工私下兼职单位能解聘吗

    律师解析:公司发现员工私下兼职,如果对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出后,员工拒不改正的,单位能解聘该员工,并且不需要向其支付经济补偿金。如果员工未影响本公司的工作任务,也依照公司的建议予以改正的,则...

  • 企业员工受工伤后企业可以解聘吗

    企业员工受工伤后企业可以解聘吗

    工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体...

  • 劳动合同法医疗期满被解聘怎么支付补偿?

    劳动合同法医疗期满被解聘怎么支付补偿?

    一、劳动合同法医疗期满被解聘怎么支付补偿?员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也无法胜任公司另行安排的工作,公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。公司与...

  • 劳动合同解聘函

    劳动合同解聘函

    劳动者被解聘劳动合同如何赔偿劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

  • 劳务解聘合同模板(简易20篇)

    劳务解聘合同模板(简易20篇)

    劳务解聘合同模板1单位名称法人代表营业执照号码单位性质职工姓名性别族别籍贯身份证号社会保险号合同号合同起止日期工龄解除、终止劳动合同原因,属以下第项等项情况:合同期满;约定的劳动合同终止条件出现;单位提出,双方...

  • 劳动者被解聘和开除有什么区别?

    劳动者被解聘和开除有什么区别?

    一、劳动者被解聘和开除有什么区别?1、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而开除的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而开除更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。3、法律概念存在...

  • 工作七个月未签劳动合同被公司无故解聘怎么赔偿?

    工作七个月未签劳动合同被公司无故解聘怎么赔偿?

    一、工作七个月未签劳动合同被公司无故解聘怎么赔偿?工作七个月未签劳动合同被公司无故突然解聘的的,属于单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...

  • 公司劳动合同解聘纠纷诉讼期限怎么规定

    公司劳动合同解聘纠纷诉讼期限怎么规定

    公司劳动合同解聘纠纷诉讼期限怎么规定1、因合同民事法律行为引起的纠纷,其诉讼时效期限是三年。2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。3、但自权利受到损害之日起超过二十年的,...

  • 快到退休年龄被解聘有没有补偿

    快到退休年龄被解聘有没有补偿

    到了退休年龄被辞退公司有没有补偿员工达到退休年龄之后,员工和单位的劳动合同终止,单位并不需要额外支付员工补偿。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基...

  • 劳动合同过期解聘如何赔偿

    劳动合同过期解聘如何赔偿

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 合同到期单位解聘员工怎么补偿

    合同到期单位解聘员工怎么补偿

    合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚信原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止...

  • 到退休年龄解聘补偿是如何规定的

    到退休年龄解聘补偿是如何规定的

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 劳动合同法解聘如何补偿

    劳动合同法解聘如何补偿

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 解聘物业公司判决执行

    解聘物业公司判决执行

    如何选聘物业公司应当由业主大会以经物业管理区域内全体业主所持投票权2/3以上通过的决议选择物业管理公司,由业主委员会代表全体业主与该管理公司签订物业管理协议,约定物业服务的项目和物业收费标准、收费方法等。要...

  • 业主解聘物业服务人提前多久通知

    业主解聘物业服务人提前多久通知

    一、业主解聘物业服务人提前多久通知?业主提前解聘物业服务人的,应该提前六十日书面通知物业服务人,但是合同对通知期限另有约定的除外。《民法典》第九百四十六条【业主合同任意解除权】业主依照法定程序共同决定解聘...

  • 单位解聘合同工资如何计算

    单位解聘合同工资如何计算

    一、单位解聘合同工资如何计算如果员工被辞退后会按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金,如果在劳动合同期限内劳动者要解除劳动关系时,也是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位,如果是用人单位要解除劳动关系时,也是...

  • 解聘和辞退的区别补偿是怎样的

    解聘和辞退的区别补偿是怎样的

    一、解聘和辞退的区别补偿是怎样的区别:1、处理方式不一样。解聘的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。补偿:解聘和辞...