怀孕期间突然被公司解雇怎么处理
一、怀孕期间突然被公司解雇怎么处理?
怀孕期间突然被公司解雇的可以向当地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司可以解雇孕妇的情形有哪些?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、违法辞退孕妇的补偿金怎么计算?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对怀孕的职工来讲,也不代表公司在任何情况下都不能解雇孕妇,有些孕妇从怀孕开始就经常迟到早退,甚至是旷工,若孕妇有这种做法,公司依法解雇的行为完全是合理的,所以,具体怎么处理,应该根据当时的情况分析。
-
民事案件发回重审算一审吗
一、民事案件发回重审算一审吗?发回重审不算一审,发回重审和一审的区别是:1、定义不同一审:是指法院对案件的最初一级审判。在中国,普通的第一审案件由基层人民法院管辖,但是性质较严重、问题较复杂、影响较广大的第一审案件,按其不同程度,分别由中级人民法院、高级人...
-
饮酒驾驶办案程序是怎样的
饮酒驾驶严重威胁到道路的交通安全,新的交通法规加大了对饮酒驾驶的处罚力度,对于那些怀着侥幸的心理进行酒后驾驶的人,将依法受到毅力的处罚,那么,饮酒驾驶办案程序是怎么样的呢?接下来小编就来为简单的介绍一下饮酒驾驶办案程序的相关内容。一、饮酒驾驶与醉酒驾...
-
37天取保一般几点通知家属办理?
一、37天取保一般几点通知家属办理?法律规范并没有明确规定37天取保一般几点通知家属,只是规定了刑事拘留三十七天取保的话是会提前通知家属的,会提前通知家属前去为犯罪嫌疑人办理取保候审的相关行政手续即缴纳相应的保证金或者是提供相应的证人为其担保,但是如...
-
上诉后民事案件发回重审的情形有哪些
一、上诉后民事案件发回重审的情形有哪些?①原判决认定事实错误,或者原判决认定事实不清,证据不足,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。②原判决违反法定程序,可能影响案件正确判决的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。③对当事人在一审中已经提出的诉讼请求,...