劳动纠纷怎么认定工伤
工伤认定律师解答1.54W
律师解析:首先,所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,劳动者及其家属可以提出申请,劳动保障部门接到员工的工伤认定申请以后,会作出是否进行工伤认定的申请,如果决定受理的话,会在10天之内作出工伤认定的结果。但是前提是劳动者本人一定要把工伤认定的相关材料准备齐全。
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工伤认定后哪些时候申请工伤鉴定
律师解析:一个月内申请工伤鉴定。劳动者领取到工伤认定后,要在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般情况下,应是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科,由工伤科代为申请,而职工接通知到指定医院做检查。法律依据:《工伤保险条例》第十四条...
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录音证据是否可以成为推翻工伤认定条件
录音证据可以成为推翻工伤认定条件。录音证据属于视听资料,是法定证据种类之一。如果录音录制的过程没有侵犯了国家的、社会的或者他人的合法权益,就不会影响它的效力。因此,录音证据是可以作为证据使用的。法律依据:《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主...
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员工违章操作负伤能否认定为工伤
律师解析:根据我国相关法律规定,员工违章操作而负伤,如果符合在单位工作时因工受伤;在单位工作时间前后,因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到伤害等情形的,能认定为工伤。单位和员工本人能依法及时去提出工伤认定的申请。法律依据:《工伤保险条例》第十四条...
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工伤劳务纠纷如何处理?
律师解析:在遇到工伤纠纷时,按以下程序处理:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果进行劳动...