工伤私了赔偿协议是否有效
工伤纠纷律师解答3.2W
工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的:
一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。
二、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。
三、违反了工伤保险条例对工商事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。
《劳动争议仲裁调解法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
-
如何认定是否为工伤
律师解析:工伤,又称为职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害,在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害。区分工伤,应当掌握四个界限:1、时间界限:一般情况下,只限于工作时间内。特殊情况下尽管发...
-
装修工违规工伤纠纷咋解决
律师解答:依具体情况。律师解析:装修意外中的责任认定一般以双方签订的合同为依据。如果业主是直接雇佣装修工人进行装修,那么业主和装修工人之间形成雇佣合同关系。这种情况下,装修工人发生工伤事故,由业主承担赔偿责任。如果业主选择具有相关装修资质的装修公司或...
-
发生工伤合同期满公司不续签属于违法吗
律师解析:发生工伤时合同期满,如果劳动者还在规定的医疗期内或者停工留薪期间内的,公司不续签属于违法。如果医疗期已经届满,而劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,则不续签不属于违法,但当事人要支付给劳动者一定的经济补偿。法律依据:《中华...
-
工伤赔偿标准2023
律师解析:工伤赔偿标准:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二...