单位依效益解除劳动合同需要什么手续
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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单位解除劳动合同需要什么手续
您好,关于“单位依效益解除劳动合同需要什么手续”这个问题,我的解答如下:关于单位解除劳动合同需要什么手续这个问题,以下内容可以帮助你,对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:
(一)及时结算工资、经济补偿金。
(二)员工档案和社会保险关系的转移。
(三)清理债权债务关系。
(四)工作、业务的交接。
(五)出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。
如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
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