试用期中解除劳动合同的期限
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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试用期解除劳动合同的情形
《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于有下列情形之一:1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
2.在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;除上述情形外,用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、严重违反用人单位的规章制度的。
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