签了劳动合同,是不是就不是应届毕业生了
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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签了劳动合同就不是应届毕业生
应届生就是指你今年大学毕业的学生,如果你在大四这一年找工作,参加公考成功,等你毕业后开始工作你都是以应届生的身份参与的。到了明年七月,新的一届又毕业了,不论你有没有工作,哪怕你什么都不做也不是应届生了。你的老师所谓的挂靠单位是指啥,我不懂。如果你想进去体制以后算工龄,那么你就去人事管理部门做人事代理,那是你还没有进入体制前办了,假如有一天你考进来了,不管中间隔了几年,都能算工龄的办法。但假如你是进了私营企业,不管交不交五险一金i估计都不会计算工龄。举个例子,一个法律专业的毕业生,他毕业后在一家私人律师事务所干了五年后,考上了检察院的公务员,但是那五年不算体制内工龄。以上就是关于签了劳动合同就不是应届毕业生,是如何区分的呢?的相关回答,希望对你有所帮助。如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行界定。
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