劳动合同签了还是应届毕业生吗?
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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签了劳动合同还是应届毕业生吗
关于签了劳动合同还是应届毕业生吗的问题,我的回答是:应届毕业生如何签定劳动合同签订劳动合同学问很多,最主要的要注意下面几件事劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生 劳动纠纷 、争议,就有法律依据。试用期内也要签合同。如果以上内容没有解决您的问题,欢迎到本站网咨询,为您提供专业的律师服务。
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