劳动纠纷一审赢了二审可以赢吗
劳动争议2.76W
赢的概率比较大,除非一审明显错判或者有什么新的有力证据出现。
上诉人的二次上诉不仅针对被上诉人,往往也会针对一审判决,因此,在进行二审答辩时,不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解,还要对一审判决的程序是否合法、认定的事实是否清楚和准确、采信的证据是否符合证据规则的要求等方面作出适当的回应。
《劳动合同法》
第七十九条
发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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强制加班违反劳动法吗?
一、强制加班违反劳动法吗?强制加班违反《劳动法》,用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班...
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罗XX与江西XX公司经济补偿金纠纷二审民事判决书
上诉人(原审被告)江西XX公司,住所地九江市庐山区德化西路慧龙新城XX。法定代表人杨XX,公司总经理。委托代理人罗时光,江西开河律师事务所律师。被上诉人(原审原告)罗XX。委托代理人罗XX。上诉人江西XX公司(以下简称XX公司)因经济补偿金纠纷一案不服九江市庐山区人民法院...
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一、公司拖欠工资多久可以算违法《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构...
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若是下班后开会半小时算加班吗?
一、若是下班后开会半小时算加班吗?算加班。1.下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。2:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...