离职证明离职多久不能开?
一、离职证明离职多久不能开?
离职证明离职两年后就不能开了,如果这段时间立志者有需要,可以随时要求用人单位出具,因为这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的义务,如果拒不出具,你可以按第89条规定办。该证明的内容应该符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
根据《劳动合同法》第五十条:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
因此离职后若未开具离职证明或需要补办离职证明,一般两年内原单位仍有离职员工的记录,可联系原单位协商。
二、离职证明有什么用
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等;
5、劳动者创业,提供离职证明和失业证,就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。
《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的离职证明,而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。同时《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
虽然离职证明在找到新的工作之后,单位并不会要求提供,但是对于那些并非是自愿离职的主体,若是没有离职证明,是不能领取失业保险的,同时对于公积金的转移也是比较麻烦的。故此一般职员离职时,最后还是要求单位出具一个离职证明。
-
一般国庆期间工资怎么算
一、一般国庆期间工资怎么算?国庆期间工资计算方式和平时是一样的,国庆期间加班的,加班工资按照平时工资的3倍计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳...
-
2021花都底薪多少劳动法是如何规定的?
一、花都底薪多少劳动法是如何规定的?底薪是工资的工资结构,基本上等于基本工资,但法律没有明确规定,底薪或基本工资必须要支付多少,都是由用工单位来支付。国家没有底薪规定,只有最低工资规定。所谓底薪,是指劳动者在法定工作时间之内,完成基本工作任务的最低劳动报酬...
-
试用期让我主动离职怎么办
一、试用期公司要求员工离职怎么办1、试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职,属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,有权要求劳动监察部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起...
-
协商解除劳动关系经济补偿金有哪些情形?
我们在入职以后就会和用人单位签订劳动合同,由此产生劳动关系。劳动员工和用人单位之间的劳动关系中包含多方面的因素和问题。也有很多大家熟知的问题,但是大家对劳动关系中的经济补偿金的问题,有着或多或少的疑惑。那么,协商解除劳动关系经济补偿金的相关内容?一、...