用人单位不得安排未成年工从事哪些工作?
未成年工特殊保护是针对未成年工成长发育时期的特点和接受义务教育的需要而采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害的地下矿山、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌劳动。此外,《青年工人特别保护规定》还规定,用人单位不得安排青年工人从事劳动。法律依据:《未成年工特殊保护规定》第3条。用人单位不得安排未成年工从事下列劳动:(一)生产扬尘危害程度国家标准一级以上的收尘作业;(二)国家“有毒作业分类标准”一级以上的有毒作业;(三)国家“高空作业分级标准”二级以上作业过高的;(4)国家为“冷水作业分级”的冷水作业二级以上标准;(五)国家高温作业分级标准第三级以上的高温作业;(六)国家“低温作业分级标准”第三级以上的低温作业。(八)地下矿山和矿山地面采石作业;(九)采伐、流放和林业经营;(十)在场所接触放射性物质的作业;(十一)易燃易爆、化学烧伤、热烧伤等高危作业;(十二)地质勘查和资源勘查野外作业;(十三)海拔三千米以上的潜水、涵洞、涵洞、高原作业(高原作业除外);(十四)连续负重每小时六次以上,每次间歇负重二十公斤以上,每次二十五公斤以上;(十五)使用凿岩机、捣固机、风镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;(16)长时间工作时,保持弯腰、弯腰、抬举、蹲坐等强迫姿势,每分钟动作频率在50次以上;(17)锅炉、电炉。
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劳务派遣员工应该订立合同吗
律师解析:劳务派遣应该订立协议。劳务派遣单位应该与用工单位订立劳务派遣协议,并依法载明派遣的岗位和人员数量、派遣的期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及违约责任等条款。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据:《中...
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没有劳务合同欠工资该咋办
律师解析:双方可以先行协商,协商不成可以拿着打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民...
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单位没和我签劳动合同怎么赔偿?
律师解答:可以申请仲裁。律师解析:没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为...
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劳动合同期满后的补偿是什么
律师解析:劳动合同期满后,用人单位不续签的,应当向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...