调岗降薪法律规定是怎样的
一、调岗降薪法律规定是怎样的?
调岗降薪属于变更劳动合同,需要员工与用人单位协商一致才能变更,并且需要采用书面形式变更。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、员工不同意调岗被公司辞退怎么计算赔偿金?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工不同意调岗被公司辞退申请仲裁的时效是怎么规定的?
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在司法实践中,根据工作的需要用人单位给员工调岗可能也比较常见,但降薪是大多数员工接受不了的,如果员工不同意,可以直接拒绝,公司也不能因为员工不同意调岗降薪就予以辞退。
-
劳务派遣合同最高年限是多久
劳务派遣合同是用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同。劳务派遣合同要求要签订多长时间呢?最高年限又是多久?由于在劳务派遣关系当中牵扯到三方的利益,因此这也是大众格外关注的地方。下面就让本站小编告诉大家劳务派遣合同最高年限是多久。一、劳务派遣合同...
-
试用期被辞退可以得到什么补偿
一、试用期被辞退可以得到什么补偿?试用期因不符合录用条件被辞退的没有任何补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
-
遇到劳务派遣同工不同酬怎么办
劳务派遣作为一种重要的形式,它在工作过程中占着相当重的分量,劳务派遣同工不同酬的情况也时有发生,那么遇到劳务派遣同工不同酬怎么办呢?为了让你对这方面的知识做进一步的了解,小编特地准备了下面的资料。一、遇到劳务派遣同工不同酬怎么办劳务派遣是一种特殊的...
-
劳务派遣用工是什么形式
律师解析:劳务派遣工的方式:完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报...