代通知金就是赔偿金吗?
代通知金就是赔偿金吗,代通知金是指单位解除劳动合同应当提前一个月通知职工,如果没有通知,应当支付一个月工资作为代替通知,赔偿金是指当事一方违反规定,给另一方造成经济损失,为了补偿损失,支付的货币数额,的通知金按照上一个月工资标准计算支付。
1 表示的就是代通知金的意思
代通知金——是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该以书面形式提前一个月通知劳动者,如果用人单位没有依法提前一个月以书面形式通知的,以给付劳动者一个月工资作为代替。
经济补偿金
经济补偿金——是指用人单位按照相关规定,依法解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为,也就是说是在合法行为下所要付出的代价。
赔偿金——是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。
如果单位合法解除或终止劳动合同,须支付劳动者经济补偿金;没有提前1个月通知的,须支付代通知金。
如果单位违法解除或终止劳动合同,不但要支付劳动者经济补偿金,而且还须支付赔偿金。
代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。
代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。
经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月本人工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年。
综上所述,代通知金就是赔偿金吗,代通知金按照职工上一个月工资标准支付,经济赔偿金按照劳动者12个月平均工资计算赔偿金,在单位工作满一年,单位应当支付一个月工资,满6个月,不满一年,单位应当按照一年计算,经济赔偿金支付年限最多12年。
-
一个月迟到6次被开除,合法吗?
律师解析:一个月迟到6次被开除,合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退,则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,如果员工经常迟到,公司以这个理由辞退员工的,是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金。严...
-
劳动争议的解决有哪些流程
律师解析:解决劳动争议的流程包括:1、劳动者与用人单位双方之间友好协商;2、要求工会或第三人共同协商;3、协商不成的,依法请求调解组织来调解;4、调解不成功的,则及时提请劳动仲裁;5、对仲裁结果不满意的,则能依法向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...
-
辞职证明是走那天给吗
律师解答:辞职证明是走那天给的。律师解析:辞职证明是走那天给的。辞职证明你是在公司的最后一天,办理好了所有的手续了,准备走人的时候给你打印出来盖章的,拿到这个就等于你已经不是公司的员工了,直接就可以走人了,所以是最后的时间里面给你的。法律依据:《中华人民共...
-
解雇补偿金额如何算
律师解析:解雇补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...