什么是校园外包劳动关系
我国逐年加大教育方面的资金投入,其中一部分用于校园的修整和维护。为了给学生们创建良好的学习环境,学校方面也积极配合,他们常常将劳动干系外包给其他机构,那么什么是“劳动关系外包”?校园外包劳动关系又需要注意些什么呢?我们就来好好了解一下吧。
一,什么是校园劳动关系外包?
劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。从而来规避劳动关系产生的风险。学校在这一过程中充当“企业”的角色。
二,劳动关系外包的益处。
1、降低企业成本:通过与实施劳动关系外包服务,企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务,而将这些职务的工作交给第三方机构处理,不但更加专业,且与原来的人工、办公费用等相比,大大降低成本。
2、规避用人风险:随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善,企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。第三方机构拥有实战经验的专家,专门为客户解答劳动纠纷的难题,且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度,有效地帮助企业规避用工风险。
3、简化流程,提高员工满意度:第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务,员工和企业与第三方服务机构为单点联系,有任何问题集中解决,既简化了员工管理的流程,也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。
4、规避劳动争议。
三,劳动关系外包需要注意些什么?
1、根据自身企业的发展情况进行决策,不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响,就常见的就是“跟风”现象。
2、明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时,必须对这个合作过程有一个大概的了解,特别是关于企业的核心职能这方面,最好由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目,可以适当通过劳动人事外包进行分配,这样也可以帮助企业减少繁琐的工作,让企业更加专注自身的发展战略。
3、因为企业运用的是劳动人事外包战略,所以在劳动关系上,企业与劳动力并没有直接关系,可是中外企提醒大家,对于员工的归属感企业一定要加以重视。虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果,但是如果想要员工的更好的为企业服务,那么员工的归属感就十分重要,特别是对于职业方面的发展。
4、企业在进行劳动人事外包服务选择的时候也要注意合作伙伴的选择,目前我国从事劳动人事外包的单位质量参差不齐,所以企业在这方面一定要慎重选择,最好选择那些对企业发展有利的单位合作,避免给企业带来不必要的麻烦。
5、其实真正衡量劳动人事外包对企业的利与弊,是需要一定时间的。由于劳动人事外包的单位需要承担一定的风险,同时也能给企业带来一定的收益,企业经过利益权衡,实现企业的利润最大化原则。
6、在劳动人事外包方面,企业必须要懂得利用法律武器保护企业的利益。近年来,我国对“劳动人事外包”的立法逐渐增多,所涉及的方面也日渐全面,但是由于“劳动人事外包”在我国发展时间比较短,而且也是一种新型的时代产物,所以有些方面还需要日后完善。中外企提醒大家,在进行劳动人事外包合作的时候,一定要考虑法律因素,如果发现自己的利益有可能得不到法律的保护,那么最好仔细考虑只有再决定。
学校在劳动关系外包中实质就是充当“企业”的角色,在校园外包劳动关系时,要有一双慧眼,一定要认清自身需要与服务企业的工作能力,这样才能使整个劳动服务流程顺利开展下去。学校要处理好劳动关系外包,规避不必要的劳动风险和麻烦,才能为学生们创建良好的学习环境。良好的学习环境是孩子们成长成才的基础。
-
一个月迟到6次被开除,合法吗?
律师解析:一个月迟到6次被开除,合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退,则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,如果员工经常迟到,公司以这个理由辞退员工的,是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金。严...
-
解聘劳务派遣公司人员怎么补偿
律师解析:1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。2、如果劳动派遣员工想解除合同,,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提...
-
劳务外包能够转成正式工吗
律师解析:能够的,企业与劳务外包公司协商,先让劳务外包工从外包公司离职,办理申请离职手续,再由企业办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。法...
-
记账凭证上的工资条能证明劳动关系吗?
律师解析:劳动者与用人单位之间要确定劳动关系,主要还是要看双方是否存在劳动合同,如果没有劳动合同或者合同期限已满,但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的,就认定有劳动关系。法律规定,在没有劳动合同的时候,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记...