哪些人不可以享受年假
很多职工都会羡慕学生和老师,因为学生和老师不光可以享受法定节假日和周末,他们还可以享受寒假和暑假,这是多少职工羡慕都没有办法的事情。
在企业工作的劳动者一般都只能享受法定节假日,休息日,以及年假,休假,只有法定的节假日和休息日,年假才会带薪,平时休假都要扣工资,可见假期对劳动者来说多么重要,可是劳动派遣的员工却和正式员工有所不同,他们的工资是由派遣单位支付,那么,劳务派遣的员工有年假吗?
年假
按照我国《劳动法》中的相关规定,劳动者已经工作满1年不满10年的,可以享受年假5天。劳动者已经工作满10年不满20年的,可以享受年假10天。劳动者已经满20年,可以享受年假15天。
年假的天数要根据劳动者累计工作时间确定,也就是劳动者是否在同一公司工作期间,也要视同工作期间,累计工作时间。
哪些人不可以享受年假?
在劳动者具备以下几种情形的时候,便不会在有享受年假的权利:
情形一:劳动者已经依法享受寒假、暑假,其中寒暑假休假天数多于年休假天数的;
情形二:劳动者请事假累计有20天以上,而且单位按照相关规定不进行扣除工资的;
情形三:无论劳动者是否在同一家单位,已经工作满1年不满10年的职工,请病假天数累计2个月以上的;
情形四:无论劳动者是否在同一家单位,已经工作满10年不满20年的职工,请病假天数累计3个月以上的;
情形五:无论劳动者是否在同一家单位,已经工作满20年以上的职工,请病假天数累计4个月以上的。
-
辞退孕妇补偿标准是什么
律师解析:辞退孕妇的补偿标准:如果公司是违法辞退孕妇的,应当按照经济补偿标准的二倍来给予其补偿;而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果公司是依法辞退孕妇的,即在孕妇...
-
被用人单位辞退的赔偿标准
律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
-
有上岗证能证明劳动关系吗?
律师解答:可以。律师解析:上岗证可以证明劳动关系,以下凭证也可以证明:劳动合同;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。法律依据:《关于确...
-
临时工与用人单位之间是否存在劳动关系
律师解答:存在劳动关系。律师解析:临时工与用人单位之间存在劳动关系。用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并由双方签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...