劳动法丧假工资是怎么规定的?
一、劳动法丧假工资是怎么规定的?
1.丧假工资规定
根据我国相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。
2.丧假范围规定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。
3.丧假怎么请
员工携带请假条、直系亲属死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料向单位提出申请即可。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。
二、请丧假需要准备什么材料?
1、请假单
2、死亡证明或火化证明
3、户口本或亲属关系证明
按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。
三、单位不批准事假违法么?
法律规定,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。
员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准,有主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。
做为用人单位,如果职工因故请事假,在不影响本职工作的情况下,可以给予批准。不过,用人单位应有完善的规章制度,明确职工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合职工的实际情况来考虑
综上所述,如果直系亲属去世,从我国传统民俗上看,职工往往需要回去办理丧事。而这个时候,单位应该根据实际情况批准丧假,根据新规定,职工请丧假期间单位要支付工资,天数看路途情况,单位不批准的,职工可以向工会反映。
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