什么情况下可以安排加班
虽然说,单位安排员工在休息休假时间加班是被法律允许的,但此时为了保障劳动者的合法权益,法律同时也对单位安排加班作出了相应的限制,规定只有在满足规定情况的时候才能安排加班。那么单位什么情况下可以安排加班呢?我们一起在下文中进行了解。
一、哪些情况下可以安排加班
加班,广义上说即延长工作时间,是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说,仅指按用人单位的要求,在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。
无论加班还是加点,都是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制,规定了延长工时的程序及上限。
用人单位安排员工加班须符合三个条件:
1、生产经营需要。
2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;
3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
二、单位什么条件下可辞退职工
企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
实践中,如果不对单位安排加班作出限制的话,那么就有可能出现单位肆意损害劳动者合法权益的情况发生,这样是不利于对劳动者权益进行保护的。至于在什么情况下单位才能安排员工加班,上文中已经作出了详细的介绍,但愿能为你提供一些帮助。更多相关知识您可以咨询本站南通律师。
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