延时工作时间加班费的计算方法是怎么样的
一、延时工作时间加班费的计算方法
根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定,职工的日加班工资的正确计算方法应当是:月实得工资的70%除以20.92,再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资标准,即正 常工作时间外加班加点的,乘以1.5;休息日加班的,乘以2;法定休假日的,乘以3。
计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)
(一)、 工作天数:
1、 标准工时(正常工作时间):每日8小时、每周40小时,即每星期5天。
2、 年工作天数:251天。
计算公式:365天-10天(节日休假)-104天(休息日每星期2天,一年52个星期)。
3、 月平均工作天数:20.92天(或167.4小时)。
折算公式:251天÷12个月。
(二)、 平均工资:
1、 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。
2、 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。
(三)、 加班工资计算公式:
1、 延长工作时间(超时加班)的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。
2、 休息日的工资=当月日平均工资×200%。
法定假日的工资=当月日平均工资×300%。
二、加班和值班有什么区别
1、加班属于法律用语,值班不是法律用语。
值班是指单位制定轮流工作制度,劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以,当没有值班制度时,加班就不是值班。值班通常是为了备勤,是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门卫值班,某些单位的应急维修人员等。
值班可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是法定节假日,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。
对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。
以上就是,延时工作时间加班费的计算方法是怎么样的的详细内容。通过对上述内容的阅读我们知道,延时加班费的计算方式还要考虑的加班的时间段,如节假日是平时的三倍,双休日加班是平时的两倍,不同时间段的费用不同。并且,加班和值班是有区别的。若对上述内容还有不理解的地方,可以详细咨询本站的专业律师。
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