春节加班费应该怎么计算,补休还要付加班费吗
按照国家的规定,每年我国春节放假都是7天,但其中也不是全部都按照法定节假日计算的。因此如果单位安排劳动者在春节期间加班的话,就要区分不同的情况来计算加班费。那究竟春节加班费该怎么计算呢?下文中本站小编为你做详细解答。
一、春节加班费该怎么计算
春节放假安排:农历除夕到正月初九,其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;正月初四到正月初九单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
二、补休还要付加班费吗?
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息8天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日、4日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~4日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。
在符合法律规定的情形,单位可以安排员工在休息修建的时间内加班,因此如果单位在春节期间安排加班是符合规定,同时也存在特殊情况的话,员工也是不能拒绝加班要求。不过此时却可以向单位索要加班费。而在计算春节加班费的时候,可以参考上文进行,还有不清楚的地方也可以直接来电咨询我们本站的在线律师。
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