劳动法规定不同意调岗可以赔偿吗?
一、《劳动法》规定不同意调岗可以赔偿吗?
《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的;如果自己的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动自己的岗位,必须经过自己的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。
根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,有权利拒绝调岗。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资
二、用人单位可以调整岗位的情形有哪些?
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
三、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)违背用人单位真实意愿的情形致无效;
(6)被依法追究刑事责任的。
综合上面所说的,调岗必须要在用人单位和劳动者协商一致的情况之下才能进行确定,如果劳动者不同意调岗,那么这种行为是不可以实施的,不然用人单位就需要承担起相应的赔偿,对于赔偿的标准就会按劳动者的收入和年限来进行确定。
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