工地疫情防护措施有哪些,工地疫情防护大家如何做
建筑工地疫情防控小组应由建设单位牵头组织,并与总包项目经理担任双组长,各参建单位作为组员共同参与。建设单位负首要责任,切实做到疫情防控小组成员专人专岗、明确各岗位职责;落实专人对接属地主管部门和疾控部门。
强化值守期间疫情防控工作。工地实行封闭式管理,出入口必须严格管理,实名制对在场和进场人员实施全数排摸、全数登记、全数测温,每日不少于两次测温,真正做到人数精确、人员平安。重点人员、重点对象未进行14天医学隔离不得进入工地现场。工地人员有进退场情况应及时报告。
严格服从属地监管。按属地管理部门疫情防控工作要求,统一调度、统一监管。全面开展疫情防控工作的宣传教育,提高现场人员的防控意识,自觉做好自身防护。
严格落实复工各项要求。切实按照各级住建委要求,积极完善各项复工条件。强化现场疫情防控小组的职责落实,加强人员管控、实施全封闭管理、配备足够的防疫物资、增强施工质量及安全管理力量、合理安排工期、保障安全生产所需经费、制定疫情防控工作预案,做到应急处置全覆盖。
实施封闭式管理。对建筑施工项目严格实施全封闭式管理,实行进出场登记和体温检测,24小时设岗。生活区远离工地的工程项目,鼓励专车接送员工。
减少人员聚集。控制活动单元人数,分散开展班前教育、技术交底等活动。优化工序衔接,控制施工现场不同作业队伍人员流动,减少人员聚集。
优化施工工艺。应当采用先进工艺技术,实现“机械化换人、自动化减人”。施工设备、试验器具等应当由专人使用,原则上“一人一机”,轮流使用的,要做好消毒处理。
-
终身工资福利
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及...
-
怀孕期间请病假工资怎么样算
一、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人...
-
工资条有哪些用处
一般情况下,用人单位在给劳动者发工资的同时,也会给劳动者发工资条,这就是记账凭证,也是法律的要求。那么,在实践中,大家知道工资条有哪些用处吗?而要是劳动者的工资条弄丢了,此时又该怎么办?我们一起在下文中进行具体了解。一、工资条有哪些用处工资条是劳动仲裁的证据...
-
员工在试用期无故辞退有赔偿吗
一、员工在试用期无故辞退有赔偿吗试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...