工作未满一年被辞退有哪些补偿
一、工作未满一年被辞退有哪些补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、关于公司辞退员工的协议范本
甲方:__________有限公司
地址:__________
法定代表人:__________
乙方:__________
身份证号:__________
联系方式:__________
地址:__________
乙方系甲方正式员工,于__________年__________月入职,工作岗位是__________,月薪__________元,到__________年__________月__________日止,共在职__________年__________个月。
现甲方乙方经友好协商办理辞退协议,根据《民法典》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币__________元整,经双方友好协商,同意以__________作价_______元补偿,差价__________元以现金支付。个人所得税按法律规定为__________元,由财务部代扣代缴。
现经双方友好协商,本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。
本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份,甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:____________________ 乙方:____________________
法人:____________________
日期:__________ 日期:__________
只要不是因为劳动者有过错的情况下,用人单位进行辞退,用人单位都是要进行支付赔偿费用的。用人单位不进行赔偿的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁,必要的情况下可以委托律师来帮助自己维权。
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