关于工伤复发工资奖金有吗
一、工伤复发工资奖金有吗
有的
1、劳动者发生工伤需要治疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇是不变的,所以单位要发工资和奖金。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
二、工伤认定范围
职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。)
10.法律、法规规定的其他情形。
劳动者受到工伤以后需要进行鉴定,确定工伤级别以后,然后根据不同的等级获得相应的赔偿,其次劳动者在受工伤的期间,原来的薪资福利待遇都是不变的,因此如果原来有发放奖金或者是其他津贴之类的,也是需要正常发放的。
-
上班期间把腰扭伤算不算工伤
一、上班期间把腰扭伤算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。职工发生事故...
-
工伤保险公司如何赔
一、工伤保险公司如何赔职工遭遇工伤,公司应当按职工的原工资待遇来赔偿其在停工留薪期内的工资福利;应当按照职工工资的70%来赔偿五级伤残的职工的伤残津贴;以及按照省级人民政府的规定来赔偿职工与公司解约后的一次性伤残就业补助金等。《中华人民共和国社会保...
-
张XX与王XX、通化市二道江区玉林XX提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书
当事人信息 原告:张XX,女,汉族,1971年12月2日生,现住通化市二道江区。 委托诉讼代理人:臧子为,吉林昱诚律师事务所律师。 被告:王XX,男,汉族,1959年12月20日生,现住通化市。 委托诉讼代理人:崔XX,男。 被告:通化市二道江区玉林XX,住所地:二道江区三道江村西...
-
怎么处理工伤赔偿纠纷?
一、怎么处理工伤赔偿纠纷?1、协商赔偿:工伤赔偿纠纷发生后,可与使用者协商赔偿。2、申请调解:如果与用人单位协商不成赔偿事宜,可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。提起劳动仲...