腰椎间盘突出是否属于工伤?
一、腰椎间盘突出是否属于工伤?
腰椎间盘突出是有可能认定成为工伤的,首先,只要在工作期间所发生的病害(前无病例),可以申请工伤鉴定,确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳务委员会控诉!
二、认定依据
根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件,同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【"工作时间前后"是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等,均可以认定为"工作时间前后",但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【"工作时间"和"工作场所"必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是"非工作原因",是来自本单位或者外界的"暴力、意外等"所致。打比方,有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行报复,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残或者死亡等。】
(四)患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】
现实生活当中,我们国家对于工伤的认定是有不同严格完整的标准的。这样的一种标准,他对于当事人来说都是非常的重要的,所以任何的人员他们必须要符合这个标准才能够顺利成为工伤,无论是腰间盘突出还是其他的疾病。
-
自残骗工伤需要承担怎样的法律责任
一、自残骗工伤需要承担怎样的法律责任用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社保保险行政部门责令退还,并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。骗取保险待遇的金额巨...
-
李XX与抚顺市XX厂劳动争议纠纷一案二审判决书
上诉人(原审原告)李XX,男,1955年2月3日出生,汉族,住抚顺市新抚区。委托代理人李X,男,1982年12月12日出生,汉族,住抚顺市顺城区。委托代理人夏堂剑,律师。被上诉人(原审被告)抚顺市XX厂,住所地抚顺市顺城区。法定代表人张XX,厂长。委托代理人张XX,律师。上诉人李XX因与被上诉人...
-
江门市XX公司与北海市XX公司建设工程施工合同纠纷一审民事判决书
原告:江门市XX公司。法定代表人:邓XX,经理。委托代理人:黄小飞,XXX律师。委托代理人:XXX,XXX律师。被告:北海市XX公司。法定代表人:张XX。原告江门市XX公司诉被告北海XX公司建设工程施工合同纠纷一案,本院于2016年5月16日立案受理后依法适用简易程序于同年7月8日公开开庭审...
-
停工留薪期工伤事故中规定的期限是多久
一、停工留薪期工伤事故中规定的期限是多久?停工留薪期是从受伤休息之日开始计算,一般不超过12个月;法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停...