竞业限制没有写补偿是否有效
竞业限制没有写补偿有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条
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单位如何辞退职工才是合法有效的
律师解析:单位辞退职工合法有效的形式:用人单位与劳动者进行协商,协商一致解除劳动合同的;劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为的;劳动合同期满,且未降低劳动合同约定条件的,劳动者不续签的。法律依据:《中华人民共...
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压身份证违法吗
律师解析:压身份证违法的。依照相关的法律规定,用人单位扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。居民身份证号码,正确、正式的称谓应该是“公民身份号码”。中华人民共和国居民身份证是国家法定的证明公民个人...
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高管劳动纠纷能起诉立案吗
律师解析:1、高管劳动纠纷向法院起诉的,符合立案条件就可以立案。2、民事纠纷起诉的条件包括:(1)原告必须与案件有直接利害关系;(2)被告身份明确;(3)诉讼请求、事实和理需要具体;(4)属于法院受理范围和管辖范围。3、同时,劳动纠纷立案没有争议金额的限制,只要符合立案标准,法院...
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劳务合同纠纷如何答辩
律师解答:通过提交答辩状来答辩。律师解析:劳务合同纠纷应当通过提交答辩状来答辩,答辩状应当按照以下格式撰写:一、标题。其书写形式一般为xx答辩状。二、答辩人情况。答辩人基本情况的书写分为几种情况:1、答辩人是自然人的,应写明其姓名、性别、年龄、民族、籍贯...