单位解除劳动合同的补偿标准是什么
根据我国劳动民法典及其司法解释的相关规定,经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的,劳动者工作每满一年则支付一个月工资的标准。劳动者工作六个月以上不满一年的,则按一年计算。如果不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法如何规定试用期的
1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不能超过1个月;2、劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不能超过2个月;3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的,试用期不能超过6个月;4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同,不能约定试用期;5、试用期包含...
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回购协议的特点
回购协议的特点主要包括:1、虽作为短期资金融通,可以用较长期的回购协议用来套利;2、安全性较高,投资者可以根据资金市场行情变化,及时抽回资金,避免长期投资的风险;3、有利于增强长期债券的变现,避免了证券持有者因出售长期资产以变现而可能带来的损失;4、增加资金的收...
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如何协议解除劳动合同补偿
如果是用人单位提出解除劳动合同,应向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法...
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公司不签劳动合同如何赔偿
六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定...