劳动防护的发放标准
劳动防护的发放标准:
根据工作性质和劳动保护的需要,配发必备的劳保用品,以保护员工生命安全和身体健康。
根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。
从事混合作业和多工种作业人员,以主要作业标准配发劳保用品,不能同时享受双重标准待遇。
单位劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产(工作)场地,核定应享受劳保用品的标准及时间。
对属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。
对属于职工劳动保护费范围的冬令夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发,列入企业成本费用,并准予税前扣除。
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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交了失业保险多久可领
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用人单位开除试用期员工是否要给予经济补偿
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单位应如何解决劳动纠纷
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山东省陪产假规定2023?
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