2022新《劳动法》产假工资规定有哪些?
自从二胎政策得到开放,准备再次孕育新生命的女性越来越多。而生育产假制度更是为此保驾护航,了解最新的相关资讯往往能够保证准妈妈们的自身权益,尤其是身为职员的女性。接下来,小编就为你一一列举新《劳动法》产假工资规定及其相关方面,使大家更清楚国家对女性职员的保护。相信一定会对你有帮助的!
一、新《劳动法》产假工资规定有哪些?
产假待遇
第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行,生育津贴下来,归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
二、产假天数规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
由此可见,国家对女性职员怀孕时的工资保护还是很到位的。都说母亲很伟大,因此当女性怀孕时,各方面都应该得到保护。现下婴幼儿用品的物价并不便宜,所以最新的《劳动法》产假规定中对工资的规定有效的保证了女职工及其孩子以后的生活。
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