病假满半年后
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
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根据法律的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;
(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
自参加工作以来的总的工作年限在10年以下,且在本单位工作时间不满5年的,那么法定的医疗期是3个月,医疗期满之后,不能胜任原来工作的,单位应该为其安排适合其身体的工作岗位,如果仍不能胜任,单位可以解除劳动合同,且无需给予赔偿。但是如果单位在您的医疗期满之后,未给您安排其他工作就直接单方解除劳动合同,可以要求单位根据在该单位的实际工作年限支付相应的经济补偿金。
二、用人单位可以解除劳动合同的情况
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
我国法律规定,员工严重违反公司规章制度的,公司可以解除与员工的劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
一旦你达到了单位所规定的工作年限,在生病的时候就可以获得请病假三个月而不被辞退的情况,一般来说用人单位对公司的老员工是比较优待的,从这一点上看也是警醒当代的年轻人不要动不动辞职换岗,寻找适合自己的工作固然重要,但有一份固定的工作也是必不可少的。
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