正式职工工龄满25年可休长期病假吗
一、正式职工工龄满25年可休长期病假吗?
正式职工工龄满25年可休长期病假,法律规定休病假时间超过6个月就是长期病假了。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。
3、十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、病假工资
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
事实上,工龄满25年的这部分老员工可以享受到的医疗期是最长的,如果身体真的患有重病的话,将一向用人单位请病假的时间可以长达24个月,超过24个月身体还是没有好转的话,可以再考虑离职的这件事情,但在工作和治病的这件事情上,当然是治病最重要。
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