用人单位的违约责任是什么
一、用人单位的违约责任。
根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者的违约责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
三、有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
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合同违约方应承担哪些违约责任
律师解析:合同违约方应承担双方合同约定中的条款。违约责任有以下几种形式:1、继续履行;2、采取补救措施;3、赔偿损失;4、违约金;5、定金。违约责任一方面在法律上有相关规定,另一方面合同当事人也可以在合同中进行约定,如约定违约金责任、定金数额、损失赔偿金的...
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买卖合同违约赔偿标准如何制定
律师解答:约定内容符合法定条件即可。律师解析:买卖合同的违约金赔偿标准如下:1、一般违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。2、如果违约金约定过高,人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数额进行调整;3、如果违约...
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民法典规定违约责任是不是包括人身损害赔偿
律师解析:《民法典》规定的违约责任是不包括人身损害赔偿的,一般就包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。一方违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的...
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书面合同无效的条件有哪些
律师解析:书面合同无效的条件有:行为人与相对人虚假的意思表示实施签订的合同无效;违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗的合同无效;行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的合同无效;法律规定的其他特殊合同无效的情形。法律依据:《民法典》第一百四十...