试工期三个月无劳动合同合法吗?
一、试工期三个月无劳动合同合法吗?
试工期三个月无劳动合同是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。已建立劳动关系没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以,没有订劳动合同可以向单位索要单月两倍工资,如果单位拒绝可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
扩展资料
劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动法》规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
试工期是每个公司对于新员工刚到单位开始工作时的一种检测,只要在这个期间员工没有符合标准就是可以直接辞退而不需要任何其他补偿的,但是法律上对于试用期是有最长时间的规定的,如果已经超过三个月而没有任何的合同自然也就是违法的。
-
全国2022平均工资
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及...
-
试用期两个月劳动合同是怎样的
从业人员在进行一份新工作时,都会有试用期,那么,试用期两个月劳动合同是怎样的,国家有关部门对试用期有着明确的规定一般情况下不会超过6个月,但是有的公司因为工作的特殊性试用期会较长,但是,所属公司都会有相应的经济补偿,俩月的试用期符合有关规定。试用期条款是劳...
-
不签劳动合同不交社保吗,怎样办理
一、不签劳动合同不交社保吗,怎样办理1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职...
-
辞职劳动合同要交回去吗
要在一个公司辞职的时候,可能会要签劳动合同,有些人可能对于劳动合同之后的后续内容不是很清楚,那么我们一起来探讨一下辞职劳动合同要交回去吗?劳动法规定,在结束了弄关系之后,只要将一些公司的物品归还至公司就可以。具体看下面的文章。一、辞职劳动合同要交回去吗...