无固定期合同被裁员的赔偿标准
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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无固定期合同裁员赔偿标准
根据你的问题解答如下:无论你是无固定期限劳动合同,还是固定期限劳动合同,或者是完成一次性期限劳动合同,裁员只要符合法定程序,均没有赔偿,只有经济补偿金。
经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付,满半年不足一年的按一年支付,不满半年的按半年支付;计算经济补偿金的本人工资是指劳动者解除合同钱12个月平均应得工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,高于所在市职工平均工资300%的按300%计算,低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。用人单位支付的经济补偿金最多不超过12年。
要把赔偿与补偿区别开来,无固定期合同裁员赔偿标准是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任,补偿是合法解除合同给予劳动者的经济补助。
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