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关于裁员的知识精选

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  • 工伤裁员怎么赔偿

    工伤裁员怎么赔偿

    公司员工工伤辞退怎么赔偿?根据《劳动法》第29条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”及《工伤保险条...

  • 经济性裁员赔偿金是n吗

    经济性裁员赔偿金是n吗

    一、经济性裁员赔偿金是n吗用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《...

  • 经济性裁员是赔偿n+1还是2n

    经济性裁员是赔偿n+1还是2n

    一、经济性裁员是赔偿n1还是2n用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据...

  • 职工裁员赔偿标准2024年

    职工裁员赔偿标准2024年

    职工因病死亡赔偿标准《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,此时劳动者享受的是工亡待遇。如果在职人员因病死亡,并非视同工伤的情况。在职人员死亡待遇标准...

  • 公司裁员的合法流程具体有哪些

    公司裁员的合法流程具体有哪些

    律师解析:公司裁员的合法流程:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料,提出裁减人员的方案,在听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告;通过后依法与劳动者依法解除...

  • 裁员的流程是什么

    裁员的流程是什么

    裁员的流程是什么1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案...

  • 主动离职后公司裁员有补偿

    主动离职后公司裁员有补偿

    自己主动离职,公司有补偿吗自己主动离职,公司有补偿的,但是前提必须是用人单位方面存在着一定的过错,比如说我们国家的劳动法当中第38条规定的,如果没有按照劳动合同当中所约定的提供劳动的报酬,那么将是属于应用单位方面存...

  • 满60岁被企业裁员,是否有工龄补偿

    满60岁被企业裁员,是否有工龄补偿

    满60岁被企业裁员,是否有工龄补偿1、员工满60岁之后,员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁,不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以内的...

  • 被裁员仲裁申请书怎么写

    被裁员仲裁申请书怎么写

    裁员仲裁申请怎么写不服公司裁员申请仲裁,需要提交劳动争议仲裁申请书、劳动合同(事实劳动关系材料)和解除劳动合同(关系)证明书(通知书)、本人身份证复印件。劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年...

  • 裁员应是什么意思的

    裁员应是什么意思的

    裁员应是什么意思的1、裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产...

  • 公司裁员年假如何折算

    公司裁员年假如何折算

    公司未给足年假如何申述(一)可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。(二)调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁...

  • 公司裁员赔偿金如何算,2023最新规定是什么

    公司裁员赔偿金如何算,2023最新规定是什么

    公司裁员赔偿金如何算,2023最新规定是什么公司裁员赔偿金:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿...

  • 裁员按入职算还是按签合同日期

    裁员按入职算还是按签合同日期

    入职签合同还是转正后签根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试...

  • 公司裁员补偿金如何规定

    公司裁员补偿金如何规定

    用人单元辞退员工需要补偿金吗?您好,请具体说明情况。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。建议您可以马上致电我们头像下面的联系方式详细说明案件情况,让我们直接为您...

  • 用人单位裁员赔偿金怎样算

    用人单位裁员赔偿金怎样算

    律师解析:用人单位裁员赔偿金:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单...

  • 还有两个月发年终奖被裁员

    还有两个月发年终奖被裁员

    年终奖何时发每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放,也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费,在春节放假前发放,还有企业为了防止员工年后跳槽,把年终奖拖到3—4月份后再发。...

  • 裁员补偿个人所得税

    裁员补偿个人所得税

    裁员补偿个人所得税根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入...

  • 裁员的代通知金基数为多少

    裁员的代通知金基数为多少

    裁员代通知金有吗单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资(比如满2年不满2.5年是2.5个月工资,满2.5年不满3年是3个月工资)。...

  • 劳动法裁员如何补偿标准

    劳动法裁员如何补偿标准

    劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动...

  • 裁员补偿的标准是什么

    裁员补偿的标准是什么

    裁员补偿的标准是什么裁员补偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】...

  • 裁员怎么赔偿劳动法

    裁员怎么赔偿劳动法

    劳动法裁员赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...

  • 经济性裁员补偿标准,应该如何处理

    经济性裁员补偿标准,应该如何处理

    经济性裁员补偿标准,应该如何处理法律分析公司依法进行经济性裁员的补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二支付经济补偿...

  • 最新裁员法律依据

    最新裁员法律依据

    裁员法律依据《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定,对裁员的程序也作出了明确规定,裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难...

  • 什么情况下公司裁员员工可以要求补偿有没有法律规定

    什么情况下公司裁员员工可以要求补偿有没有法律规定

    什么情况下公司裁员员工可以要求补偿有没有法律规定在公司因为经济问题进行裁员的情况下,员工可以要求赔偿。而且如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,则用人单位应当提前三十...

  • 试用期裁员,试用期怎么赔偿

    试用期裁员,试用期怎么赔偿

    试用期裁员试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因...

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