员工因刑事问题中止劳动合同
劳动合同中止后的工资支付问题
劳动合同中止后,用人单位是否需要支付劳动者工资?笔者认为:首先,有约定,从约定。双方达成了劳动合同中止的协议,可以约定该期间的工资支付标准,如果对工资支付有约定,则从约定。其次,无约定,不支付。因为劳动合同中止是劳动合同的一种特殊状态,劳动者在劳动合同中止期间无需为用人单位提供劳动,既然劳动者未履行劳动法规定的义务,则用人单位也无需支付工资,这样权利义务方能对等。
例如《上海市企业工资支付办法》第十七条规定:“劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因,使劳动合同中止履行的,用人单位不再支付劳动者工资,但法律、法规规定的或者劳动合同另有约定的除外。”除非法律、法规规定或者劳动合同另有约定的情况下用人单位才需要支付工资。
由以上相关条款可知,用人单位若想提出与劳动者中止劳动关系,则需要满足一定的条件,一般是劳动者因为自身原因而不能继续履行劳动义务,而用人单位不能平白无故地中止与劳动者的劳动关系。关于问题劳动关系何时中止,希望以上回答能对您有所帮助,更多相关问题请咨询律师365。
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