续签合同终止

合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果。

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劳动合同终止续签要注意什么

    根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：

    1、劳动合同期满的;

    2、劳动者达到法定退休年龄的;

    3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    4、用人单位被依法宣告破产的;

    5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的;

    6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的;

    7、法律、行政法规规定的其他情形。

    用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。

    续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。

    其实就算公司真的经营困难了也不是能够成为一个合理降薪的正当借口的，以降低职工的工资要求续签劳动合同的这种做法是涉嫌违法的，公司等同无异于是逼迫着职工自己不续签，所以职工本人当然也有权利不和公司再继续合作了，而且因为这种不续签是由于公司单方面的降薪才导致的，索要赔偿也会得到法律的支持。