没有合同的情况下能不能随时辞职
签订劳动合同的情况下,辞职后公司不发工资的
根据我国的法律法规,劳动者单方面辞职要符合劳动法规定,工资是以法规定必须要有的,首先个人提出辞职可以分两种情况:
(一)用人单位在合同中承诺的单位工作环境条件、以及工作薪酬没有达到约定的内容;没有及时给付工资;没有按照法律规定向劳动者交社会保险费;工作单位违反相关的有关劳动者的法规的,对劳动者的权益造成了损害。
如违反以上几条你书面提出辞职后可以立即离开工作单位,不需要工作单位的批准,而且可以要求工作单位支付剩余的工资及经济补偿金,每工作1年支付1个月工资,及办理离职手续等。
(二)如果劳动者是私人原因想要解除劳动合同,以三十天为期限,是必须通知各自所在的单位的,如此操作之后,就可以辞职。如果劳动者还处于试用期,那么以三天为期限,方可辞职。
如果劳动者做到合法辞职,但辞职后公司不发工资或者拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:
1、找老板协商解决
2、去单位所在区的劳动监察大队对公司作为进行举报(或相关劳动行政部门)
3、劳动者也可以申请仲裁
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