劳务派遣的同工同酬
劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
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劳务派遣同工同酬
事业单位的劳务派遣同工同酬基本是没有实现的、同工同酬即使在企业,也指的是同样编制,同一个工种之间所体现的薪酬待遇。
在国有企业也有在编工,永久合同工,短期合同工、劳务派遣工和临时工之分,
他们即使干的是同一个工种,也不能享受同等待遇,而且待遇悬殊。
在事业单位,在编职工工资、福利,
劳务派遣工资、福利,来源不是一个渠道,
不可能实现你所说的同工同酬,劳动法也不会支持。
很遗憾,如果待遇都一样,谁还会拼命想要在编呢,正因为有诸多不同使然。
兄弟,这就是咱们的命运,
顺其自然吧,毕竟咱们的工作还是比企业强啊,
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