劳动法单位扣发工资
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
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单位随意扣发工资怎么办
对于单位随意扣发工资的情况,劳动者可通过以下途径来维权:
1、劳动者可以向用人单位内部设立的劳动争议调节委员会申请调解;
2、调解不成或者不经调解,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼(向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序)。
根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法》第85条及《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第6条的规定,对用人单位有克扣、拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动报酬、安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
单位随意扣发工资怎么办?对此,上文中都有十分详细的介绍,希望能够给您带来帮助。如果没有法定允许扣除工资情况,单位不能随意扣发劳动者的工资,即使是可以扣发,扣发的数额也不能超过一定的限制,否则就是违反劳动法的行为,劳动者可以依法要求经济赔偿。实践中,如果您有遇到被非法扣发工资的情况,您可以申请劳动仲裁来维权,但劳动仲裁的结果需要有证据的依持,因此您要收集好证据才行。但由于证据并不好收集,还会涉及到证据的证据效力问题,因此建议您最好事先咨询一下劳动律师的意见,以更有效地收集证据。
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