签完合同之后被辞退

签完合同被辞退

劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

1.单位的规章制度必须是合法、合规、合理，而是通过民主程序公之于众。

2.劳动者的行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。

3.单位辞退劳动者，必须符合相关法律规定，且按照单位规章制度规定的程序办理的。