与工人签订劳动合同
未与工人签订劳动合同的后果
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
根据上述内容,按照工地打工的劳动合同签订要求,雇佣者应该与工人及时签订有效劳动合同,如果由于用人单位的原因造成劳动合同未及时签订,应该按照法律相关要求支付给工地打工者相应的薪酬工资。同时,工人可以通过“举证责任倒置”的原则对用人单位进行举证,通过法律手段维护自身合法权益。
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