劳动合同到期,用人单位可以终止劳动关系吗?
基本案情
2002年11月,甲某与A公司建立劳动关系。双方共签订7次固定期限劳动合同,最后一期劳动合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日止。A公司为甲某缴纳社会保险。2016年12月21日,A公司作出《劳动合同到期终止通知书》,通知甲某劳动合同到期不续签,劳动关系终止。随后,甲某向劳动仲裁委申请仲裁,要求A公司支付赔偿金。劳动仲裁委作出仲裁裁决书,裁决A公司支付甲某赔偿金。A公司于法定期限内向法院提起诉讼。
法院审理认定:A公司以劳动合同到期为由终止双方劳动合同,但A公司已与甲某签订两次以上固定期限劳动合同,A公司在未征求甲某是否签订无固定期限劳动合同的情况下直接终止劳动合同的行为违法,应向甲某支付赔偿金。
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《江苏省劳动合同条例》第十八条规定,在《中华人民共和国劳动合同法》实施后,用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的,用人单位应当在劳动合同期满三十日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
律师分析
用人单位以劳动合同期满为由终止劳动关系,应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。若用人单位存在违法解除的行为,应支付赔偿金。本案中,甲某符合签订无固定期限劳动合同的条件,A公司应当在法定时限内书面告知甲某可以签订无固定期限劳动合同,同时不能以其与甲某签订的最后一份固定期限劳动合同期满为由终止其与甲某的劳动关系,否则,构成违法终止劳动合同关系。
-
祖母将房屋遗赠给孙子,因部分继承人不认可能否起诉过户
(为保护当事人隐私和避免不必要纠纷,以下案例中当事人姓名均为化名,若有雷同请联系我们予以撤销。)原告诉称原告陈某文向本院提出诉讼请求:一、判令北京市丰台区一号房屋归原告所有,被告配合原告办理房屋过户手续。二、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告系...
-
房产合同律师——债务人将名下房屋赠与子女,债权人起诉撤销案例
原告诉称周某兰向本院提出诉讼请求,要求判令:撤销吴某霖与吴某杰对云南省一、二号房屋的转让行为,恢复登记至吴某霖名下。事实与理由:2016年被告吴某霖向周某兰借款200万元,到期还款日为2018年,到期本金为3675400元,利息为1372695元。因吴某霖不履行还款责任,周某兰遂...
-
河北省保定市清苑区律师事务所解析——老板克扣工资怎么办
首先用人单位无故拖欠工资、克扣薪水(这里的薪水包括绩效工资、补贴、加班工资等)的行为是违法的。我国《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠工资。那么遇到老板克扣工资,作为劳动者的我们在没有签劳动合同的情...
-
电信诈骗卡主不知情构成帮信罪吗?
一、电信诈骗卡主不知情构成帮信罪吗?电信诈骗卡主不知情不构成帮信罪,帮助信息网络犯罪活动罪以行为人明知他人利用信息网络实施犯罪为前提。经研究认为,对帮助信息网络犯罪活动罪主观明知的认定,应当结合一般人的认知水平和行为人的认知能力、相关行为是否违反...