退休前一年被外企辞退合法吗?
一、退休前一年被外企辞退合法吗?
不合法。在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。企业不能辞退还有一年退休的职工,现在企业要辞退当事人,当事人可以要企业赔偿当事人每一年工龄一个月工资,以十二个月为限,同时拿了企业给当事人的解除劳动合同证明到社保去领一年的失业金,这样当事人在经济上要比在企业上班一年合算。
二、被辞退的经济补偿怎么算?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、哪些情况下外企可以解除劳动合同?
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此,如果是在退休前一年被外企辞退,肯定是不合法的,劳动者可以带上相关的证据直接向有关部门发起劳动仲裁或者是申请劳动赔偿。发动者如果是已经工作了15年,并且他离退休时间已经不到五年,这种情况就必须要让他直到退休才解除劳动合同,否则都是要进行赔偿的。
-
交通事故是不是赔偿停运期间损失
一、交通事故是不是赔偿停运期间损失是。1、如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动,要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的,交通事故责任者应当予以赔偿。2、交通事故案件中营运车辆停运损失可根据该车的每天产生的费用损失和营运利润损失合计...
-
对交通事故应该有哪些赔偿金
一、对交通事故应该有哪些赔偿金1、医疗费,包括因受伤住院治疗、康复等诊疗行为产生的门诊费、住院费、检查费以及有明确医嘱的外购药物等,最终以实际产生的费用为准,注意保留相关发票。2、住院伙食补助费,根据株洲地区目前的判决标准,住院期间每天60元,按实际住院天...
-
哪些情形下可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的程序
一、哪些情形下可以申请劳动仲裁当用人单位或者劳动者产生劳动争议时,任意一方都可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变...
-
厂里拖欠工资怎么解决?
可以到当地劳动局劳动监察投诉,之后可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的...