婚假属不属于带薪休假?
一、婚假属不属于带薪休假?
婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、离职员工婚假未休是否需要支付工资
法律没有明文规定劳动者离职时未休婚假应当如何处理,劳动者和用人单位解除劳动关系,婚假未休的情况通常有:
1、劳动者被用人单位违法辞退的
这种情形下,劳动者本应可以在婚假时效内休掉婚假的,但是由于用人单位的违法行为,导致劳动者无法在本单位休完婚假。因此,这种情形下,劳动者主张未休婚假工资,裁判机构应当予以支持。
2、劳动者自己主动辞职的
这种情形下,由于辞职时间是劳动者可以自己决定的,劳动者在离职前完全可以自主安排婚假时间,如果劳动者不能证明曾经向用人单位要求过休婚假而单位不同意,那么,就相当于是劳动者自己放弃了自己的权利。此时劳动者再主张未休婚假工资的,裁判机构不应支持。
对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
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